Gerai žinome tai, kad kiekvienas verslas nori būti pats geriausias rinkoje, tačiau, visą tai pasiekti yra tikrai labai sunku. Tačiau, sunkus darbas tikrai gali duoti ir puikių rezultatų. Žinoma, labai svarbu ir suburti komandą, kuri leistų visa to pasiekti, uoliai mokytųsi ir dirbtų. Gerai žinome tai, kad daugelyje veiklos sričių dominuoja pažintys, socialiniai ryšiai ir panašūs aspektai (https://www.delfi.lt/verslas/transportas/atsikaitymo-terminai-uz-vezeju-paslaugas-ilgeja.d?id=58709627). Kada tai tampa blogu ženklu, o kada gali padėti? Gerai žinome tai, kad tarp šių veiksnių yra tik vienas mažas žingsnis. Tarkime, darbo srityje visuomet reikėtų vadovautis darbo etikos taisyklėmis, dalykinio bendravimo principais ir pamiršti visus asmeniškumus. Tarkime, ar jums dirbant įmonėje būtina žinoti su kuo gyvena jūsų vadovas? Kuo užsiima laisvalaikiu ar pan.? Tačiau, esame ir socialinės visuomenės dalis. Tad, visiškai natūralu, kad tik geriau pažinus žmogų su juo dirbti taps kur kas paprasčiau. Bus aišku tai, ką, kada ir kaip yra galima pasakyti. Be kita ko, kai yra vykdomas krovinių ekspedijavimas ir analizuojami darbo veiklos principai, nuostabu, jei darbuotojai pasiūlo idėjų veiklos tobulinimo klausimu. Drąsiai galima teigti, kad tai yra labai svarbu kalbant apie galutinio pelno rezultatus. Įdomu: https://lt.wikipedia.org/wiki/Sunkve%C5%BEimis.
Tačiau, kaip ir minėjome, jei darbo santykiai persipina su asmeniniu gyvenimu, tai gali tapti labai sudėtinga situacija. Turbūt jums jau ne kartą teko girdėti apie tarnybinius romanus ir panašias situacijas. Būtina suvokti, kad toks elgesys tikrai negali būti priimtinas, kaip siekiamybė. Tarkime, jei NVS logistika yra vykdoma vienos šeimos narių (jie pamainomis vairuoja transporto priemonę), tikėtina, kad šis darbas gali turėti ir tam tikrų privalumų ir trūkumų. Būtina suvokti tai, kad tokios pačios aplinkybės galioja ir apie skirtingose logistikos srityse dirbančius asmenis. Tad, norime pabrėžti, kad tiek sandėliavimas, tiek ir muitinės tarpininkai ne turėtų sieti savo asmeninio gyvenimo su darbo veikla.
Pažinčių ir bendradarbiavimo modelis
Žinoma, visai kas kita yra tuomet, kai santykiai yra vykdomi dalykiniu pagrindu. Tarkime, bendradarbiaujant. Tai puiki priemonė, kurios dėka galime padėti vienas kitam. Tai gali būti: informacijos suteikimas, žaliavų perdavimas/pardavimas, taikomos nuolaidos, biurokratijos mažinimas, bendrų palankių sprendimų priėmimas, kritinių situacijų sprendimas ir pan. Drąsiai galima teigti, kad šiuo aspektu bet kokios pažintys versle yra vertinamos palankiai ir gali leisti pasiekti puikių rezultatų. Naudinga: https://www.15min.lt/verslas/naujiena/transportas/kroviniu-lietuvoje-siemet-vezta-8-8-proc-daugiau-667-1568492.